Возьмут ли работать в банк после банкротства

Горин Кирилл

Арбитражный управляющий. Эксперт по банкротству

Задать вопрос

Тема, прямо скажем, щепетильная. Кто-то уже прошёл процедуру банкротства и хочет перевернуть страницу.

Кто-то только задумывается о списании долгов, но на горизонте маячит собеседование в банке — или даже предложение о работе. И тут возникает вопрос с налётом тревоги: а не откажут ли мне из-за того, что я был банкротом? А можно ли вообще работать в банке после банкротства, или там табу на таких людей?

Что говорит закон

Разбираться в ситуации нужно с позиции права, а не мифов. И здесь в первую очередь стоит посмотреть на два ключевых закона:

• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

И ещё отдельно стоит учитывать:

• Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
• Разъяснения Банка России.
• Внутренние регламенты конкретных банков.

Давайте поговорим подробнее.

Трудовой кодекс РФ: есть ли основания для отказа?

Начнём с Трудового кодекса РФ (ТК РФ) . Это — главный закон, который определяет, кто и на каких условиях может работать в той или иной организации. И вот что важно: в ТК РФ нет ни одной статьи, которая прямо запрещала бы банкроту работать в банке.

Но есть статья 81 ТК РФ , в частности:

Пункт 7 даёт работодателю право уволить работника за утрату доверия, если он обслуживает материальные ценности и совершил проступок, подрывающий доверие.

Именно на эту статью иногда ссылаются работодатели, если решают не брать или уволить сотрудника после того, как узнают о его банкротстве.

Однако сам по себе факт банкротства — не проступок. Он не нарушает дисциплину, не связан с хищением, злоупотреблением или подлогом. Значит, уволить или не взять на работу на этом основании — нельзя, если не будет других причин. Всё остальное — на усмотрение работодателя, а это уже зона «тонкой этики», а не закона.

Закон № 395-1 «О банках и банковской деятельности»

Следующий важный документ — Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 . В нём содержатся основные требования к деятельности банков и условия для допуска сотрудников к определённым функциям.

Особое внимание стоит обратить на:

Статью 11. Она говорит о том, что сотрудники банка, имеющие доступ к финансовой информации, а также выполняющие функции контроля, управления, расчётов и хранения, должны соответствовать требованиям деловой репутации.

Здесь ключевой термин — деловая репутация. И вот тут начинаются вопросы.

Что считается «хорошей деловой репутацией»? Закон сам даёт ответ — см. пункт 2.1 статьи 11:

Деловая репутация признаётся безупречной, если физическое лицо не имеет судимости за умышленные преступления экономической направленности, не было дисквалифицировано, не привлекалось к ответственности за нарушения, связанные с финансовыми рынками, и так далее.

То есть:

• Факт признания банкротом не приравнивается к утрате деловой репутации.
• Если вы не были судимы, не лишались права занимать должности — формально всё в порядке.

Более того, в практике Банка России и Верховного суда нет ни одного акта, который бы ставил знак равенства между банкротством и утратой деловой репутации.

Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Закон о банкротстве не содержит никаких прямых ограничений на профессиональную деятельность, кроме отдельных случаев.

Ключевые статьи:

Статья 213.30 — содержит перечень последствий после завершения процедуры банкротства.

Там указано, что гражданин не имеет права повторно подавать на банкротство в течение 5 лет, а также обязан указывать факт банкротства при оформлении кредитов в течение 5 лет. Про запрет на трудоустройство — ни слова.

Также в пункте 4 статьи 213.30 сказано:

Гражданин не может занимать руководящие должности в юридических лицах в течение 3 лет, если иное не предусмотрено решением суда.

Речь о директорах, генеральных, финансовых управляющих, ИП. Но это не касается работы по найму — то есть обычного специалиста, кассира, операциониста, менеджера, аналитика и прочих.

То есть: если вы не стремитесь руководить банком, а просто хотите в нём работать, — ограничений закон не ставит.

Разъяснения Банка России

ЦБ РФ как мегарегулятор банковской сферы не издавал официальных писем, в которых бы говорилось: «Не брать на работу бывших банкротов». Но у ЦБ есть внутренние стандарты и рекомендации по проверке сотрудников, особенно тех, кто:

• Имеет доступ к деньгам клиентов.
• Участвует в управлении рисками и кредитными решениями.
• Имеет доступ к конфиденциальной информации.

Банк России рекомендует проводить проверку репутации кандидатов. И в этих рекомендациях действительно может учитываться:

• Была ли процедура банкротства.
• Каковы причины.
• Были ли нарушения законодательства.
• Как сотрудник себя вёл после завершения банкротства.

Но повторим: это рекомендации, а не жёсткие нормы.

Их смысл — не закрыть человеку дорогу, а помочь банку оценить риски, связанные с конкретным кандидатом.

Что с внутренними политиками банков

А вот здесь всё может быть по-разному. В крупных банках — Сбербанк, ВТБ, Тинькофф, Альфа, Росбанк — есть свои службы безопасности, которые:

• Проверяют кандидатов по базам ФССП, ЕФРСБ, кредитным историям.
• Анализируют финансовую устойчивость.
• Делают выводы по внутренним чек-листам.

Некоторые банки, по внутренним приказам, не рассматривают банкротов на должности, связанные с кассой, управлением активами и принятием финансовых решений. В других — дают шанс, особенно если:

• С момента банкротства прошло 2–3 года.
• Кандидат открыто и честно объяснил причины.
• У него хорошая кредитная история после банкротства.
• Есть положительные рекомендации с прежнего места работы.

Ещё один важный момент — если кандидат проходил банкротство по закону, а не «в серую» (через схемы, подставных юристов и фиктивные документы) — это тоже плюс в его пользу. Служба безопасности это видит и анализирует.

Напишите мне

MAXTelegramVK

Со мной процедура банкротства пройдёт максимально чисто и открыто.

Как работает банковский «светофор» при найме: инсайд

Чтобы понять свои шансы, нужно знать, как устроена проверка изнутри. В большинстве крупных банков (Топ-20) решение принимает не рекрутер, а автоматизированная система скоринга персонала совместно со Службой экономической безопасности (СЭБ). Кандидатов условно делят на три зоны риска — так называемый «светофор»:

Зеленая зона (Back-office и IT)

Разработчики, тестировщики, маркетологи, сотрудники колл-центра (без доступа к счетам). Здесь факт банкротства часто игнорируется. Для банка важнее ваши Hard Skills и отсутствие судимости. Операционные риски на этих позициях минимальны, так как нет прямого доступа к наличности.

Желтая зона (Middle-office)

Менеджеры по продажам, консультанты в зале. Здесь включается углубленный комплаенс-контроль. СЭБ будет смотреть на причину банкротства. Если это «жизненные обстоятельства» (болезнь, сокращение) — шансы 50/50. Если же в вашей истории есть признаки игромании или финансовые махинации — будет отказ во избежание репутационных рисков.

Красная зона (Front-line и материальная ответственность)

Кассиры, инкассаторы, управляющие отделением. Эти должности подразумевают подписание договора о полной материальной ответственности. Банкротство здесь рассматривается как критический стоп-фактор. Логика СЭБ проста: человек, не справившийся со своими финансами, создает повышенный риск при работе с деньгами банка.

Совет эксперта: если вы претендуете на должность из «зеленой» или «желтой» зоны, попробуйте сыграть на опережение. На финальном собеседовании (до проверки СБ) скажите: «Я прошел процедуру банкротства по закону, сейчас моя долговая нагрузка равна нулю, я финансово стабилен и не подвержен давлению коллекторов, что делает меня более надежным сотрудником, чем закредитованный кандидат». Этот аргумент часто работает.

Что с профстандартами и лицензиями

Некоторые профессии в банке требуют:

• Квалификационных аттестатов (например, для инвестиционного консультанта, риск-менеджера).
• Допуска к государственной тайне (в редких случаях — например, при работе с санкционными активами).
• Обязательной проверки ФСБ, МВД, Росфинмониторинга.

И если банкроту когда-то была ограничена финансовая деятельность по решению суда, или если он проходил по уголовным делам — ему могут отказать в лицензии, даже если банк готов его взять.

Но таких случаев мало и касаются исключительно высоких должностей.

А если вы — директор или учредитель?

Если до банкротства вы были учредителем или директором ООО — здесь появляется ещё один блок ограничений.

По статье 10 закона о банкротстве, если установлено, что:

• Вы довели юрлицо до банкротства.
• Были признаки фиктивного или преднамеренного банкротства.
• Утаили имущество или уклонялись от обязательств.

— вы можете быть дисквалифицированы и лишены права занимать руководящие должности на срок до 3 лет (а в ряде случаев — и до 5 лет, по решению суда).

Но это опять-таки касается директоров, ИП, руководителей, а не обычных сотрудников по найму.

Итак, по закону:

• Банкротство не является запретом на работу в банке.
• Работать можно, но многое зависит от внутренних фильтров банка.
• Ограничения действуют только на руководящие должности, и только при наличии судебных решений или признаков злоупотреблений.
• Репутационные проверки есть, но они индивидуальны — никто не ставит крест просто за факт банкротства.

Если вам говорят: «Нельзя работать в банке после банкротства» — просите ссылку на конкретную статью. Скорее всего, вам её не дадут, потому что такой прямой нормы нет. Всё остальное — это уже вопрос внутренней политики, времени, вашей честности и готовности объяснять, а не прятать.

Когда действительно нельзя работать в банке

А вот здесь вступают в силу ограничения. Но связаны они не с самим фактом банкротства, а с другими обстоятельствами. Вот ключевые ситуации, когда в доступе к банковской сфере действительно может быть отказ:

• Наличие судимости по экономическим преступлениям (мошенничество, подделка документов, злоупотребление полномочиями и т.д.).
• Лишение права занимать определённые должности по решению суда.
• Нахождение в списках Росфинмониторинга, если речь идёт о потенциальной террористической или экстремистской угрозе.
• Нарушения закона о банковской тайне или вовлечённость в «чёрные списки» ЦБ — как участника схем, обналички, вывода денег за рубеж.
• Блокировка счетов или операций в рамках 115-ФЗ (если вы фигурировали в подозрительных транзакциях и попали под внутренние фильтры).

Обратите внимание: банкротство как факт в этот перечень не входит. То есть сам по себе эпизод прохождения через 127-ФЗ — не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Но есть нюанс: зависит от должности

Вот здесь начинаются тонкости. Если вы хотите пойти уборщиком в банк — вас вряд ли кто-то будет проверять на банкротство. А вот если речь идёт о:

• Должности кассира, специалиста по кредитованию, операциониста.
• Работе в отделе рисков, безопасности, взаимодействия с ЦБ.
• Руководящих позициях в отделениях или головном офисе.

— тогда банк будет изучать не только резюме, но и вашу финансовую репутацию. Это не требование закона, а внутренние регламенты банков. Особенно — крупных.

Как они узнают?

Очень просто. В большинстве банков при приёме на работу запрашивают:

• Кредитную историю (с вашего согласия)
• Информацию из ЕФРСБ (Единый федеральный реестр сведений о банкротстве)
• Справку об отсутствии судимости
• Сведения о долгах через ФССП

Если вы были банкротом — это отражается в ЕФРСБ навсегда, хотя само сообщение о завершении процедуры снимается через определённый срок (обычно по истечении 5 лет, если отдельное заявление подать не забудете).

И что делают с этой информацией?

Вот тут всё зависит от конкретного банка:

• Один банк спокойно возьмёт — если у вас чистая история после банкротства.
• Другой — откажет, мотивируя это «рисками финансовой ненадёжности».
• Третий — предложит начальную должность, с перспективой роста после испытательного срока.

То есть никакой единой политики не существует. Каждый банк принимает решение по внутреннему регламенту службы безопасности. Часто решение субъективное: если вы открыты, компетентны и честны в объяснении — вам поверят. Если скрываете — откажут.

А если вы уже работаете в банке и подаёте на банкротство?

Очень частая ситуация: сотрудник банка работает, а параллельно готовит документы на личное банкротство. Что будет?

Вот ключевые моменты:

• Закон не обязывает вас уведомлять работодателя о начале процедуры банкротства.
• Но в процессе банкротства ваши данные появятся в ЕФРСБ, и любой желающий (в том числе работодатель) может это увидеть.
• Работа в банке — не основание для отказа в банкротстве. Более того, вы можете спокойно продолжать работать, даже будучи в статусе банкрота.

Но важно понимать: если вы работаете на доверительной должности (например, кассир, старший смены, сотрудник отделения), работодатель может:

• Устроить служебную проверку,
• Перевести на другую должность,
• Или, в редких случаях, расторгнуть договор, сославшись на утрату доверия (по пункту 7 статьи 81 ТК РФ).

Так что всё зависит от внутренней политики. Но никакого автоматического увольнения за сам факт банкротства — не предусмотрено.

Как лучше поступать на собеседовании

Допустим, вы уже прошли банкротство и идёте устраиваться в банк. Стоит ли говорить об этом в лоб? Или промолчать?

Вот несколько рекомендаций:

• Не скрывайте, если в анкете или на собеседовании есть прямой вопрос о банкротстве.
• Сформулируйте чёткую позицию: объясните, почему попали в долги, почему выбрали процедуру банкротства, и как изменилась ваша финансовая дисциплина после неё.
• Покажите, что извлекли урок — например, ведёте учёт расходов, не берёте кредиты, формируете подушку безопасности.
• Подчеркните отсутствие ограничений: вы не под судом, не в реестре дисквалифицированных, не ограничены по профессии.

Банки — не бездушные корпорации. Особенно в регионах, где найти толкового и обученного сотрудника — не самая лёгкая задача. И если вы подходите по опыту, по характеру, умеете обращаться с людьми и не пугаетесь Excel — вас могут взять, несмотря на банкротство в прошлом.

Как долго «виден» след от банкротства

Это важный момент. Даже если вас не смутит служба безопасности, сам факт банкротства будет ещё долго с вами.

• В ЕФРСБ сведения хранятся бессрочно, но основная часть удаляется через 5 лет.
• В БКИ (бюро кредитных историй) отметка о банкротстве видна 10 лет с момента завершения процедуры.
• Некоторые банки используют внутренние чёрные списки, где банкроты могут числиться гораздо дольше — даже пожизненно (особенно если ранее были клиентами этого банка и списали долг через банкротство).

Так что если вы проходили процедуру, а потом идёте работать в тот же банк, которому не платили — шансы малы. А вот в другой банк — шансы есть, особенно если прошло 2–3 года, и вы за это время стабильно работали, жили спокойно, и не попадали в скандальные истории.

Частые вопросы о трудоустройстве после банкротства

Видит ли работодатель банкротство, если я сам не скажу?

Да, видит. Данные о банкротстве публикуются в ЕФРСБ и газете «Коммерсантъ». Крупные работодатели (особенно банки) используют автоматические сервисы (например, СПАРК, Контур.Фокус), которые подсвечивают этот статус мгновенно при проверке кандидата. Скрыть этот факт невозможно.

Может ли банк уволить действующего сотрудника, если он подал на банкротство?

Законных оснований для увольнения именно «за банкротство» в ТК РФ нет. Однако, если ваша должность связана с материальной ответственностью, работодатель может попытаться применить статью об «утрате доверия» или предложить перевод на другую должность. На практике, ценных линейных специалистов (IT, продажи) увольняют крайне редко.

Через сколько лет после банкротства история «очистится» для банка?

Юридически статус банкрота действует 5 лет (обязанность уведомлять о факте при взятии кредита). Но запись в ЕФРСБ остается навсегда. Тем не менее, негласная практика банков показывает, что спустя 3–5 лет после завершения процедуры к кандидатам относятся гораздо лояльнее, воспринимая банкротство как закрытую страницу прошлого.