Возьмут ли работать в банк после банкротства

Горин Кирилл

Арбитражный управляющий. Эксперт по банкротству

Задать вопрос

Тема, прямо скажем, щепетильная. Кто-то уже прошёл процедуру банкротства и хочет перевернуть страницу. Кто-то только задумывается о списании долгов, но на горизонте маячит собеседование в банке — или даже предложение о работе. И тут возникает вопрос с налётом тревоги: а не откажут ли мне из-за того, что я был банкротом? А можно ли вообще работать в банке после банкротства, или там табу на таких людей?

Что говорит закон

Разбираться в ситуации нужно с позиции права, а не мифов. И здесь в первую очередь стоит посмотреть на два ключевых закона:

• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

И ещё отдельно стоит учитывать:

• Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
• Разъяснения Банка России.
• Внутренние регламенты конкретных банков.

Давайте поговорим подробнее.

Трудовой кодекс РФ: есть ли основания для отказа?

Начнём с Трудового кодекса РФ (ТК РФ) .  Это — главный закон, который определяет, кто и на каких условиях может работать в той или иной организации. И вот что важно: в ТК РФ нет ни одной статьи, которая прямо запрещала бы банкроту работать в банке.

Но есть статья 81 ТК РФ , в частности:

Пункт 7 даёт работодателю право уволить работника за утрату доверия, если он обслуживает материальные ценности и совершил проступок, подрывающий доверие.

Именно на эту статью иногда ссылаются работодатели, если решают не брать или уволить сотрудника после того, как узнают о его банкротстве.

Однако сам по себе факт банкротства — не проступок. Он не нарушает дисциплину, не связан с хищением, злоупотреблением или подлогом. Значит, уволить или не взять на работу на этом основании — нельзя, если не будет других причин. Всё остальное — на усмотрение работодателя, а это уже зона «тонкой этики», а не закона.

Закон № 395-1 «О банках и банковской деятельности»

Следующий важный документ — Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 . В нём содержатся основные требования к деятельности банков и условия для допуска сотрудников к определённым функциям.

Особое внимание стоит обратить на:

Статью 11. Она говорит о том, что сотрудники банка, имеющие доступ к финансовой информации, а также выполняющие функции контроля, управления, расчётов и хранения, должны соответствовать требованиям деловой репутации.

Здесь ключевой термин — деловая репутация. И вот тут начинаются вопросы.

Что считается «хорошей деловой репутацией»? Закон сам даёт ответ — см. пункт 2.1 статьи 11:

Деловая репутация признаётся безупречной, если физическое лицо не имеет судимости за умышленные преступления экономической направленности, не было дисквалифицировано, не привлекалось к ответственности за нарушения, связанные с финансовыми рынками, и так далее.

То есть:

• Факт признания банкротом не приравнивается к утрате деловой репутации.
• Если вы не были судимы, не лишались права занимать должности — формально всё в порядке.

Более того, в практике Банка России и Верховного суда нет ни одного акта, который бы ставил знак равенства между банкротством и утратой деловой репутации.

Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Закон о банкротстве не содержит никаких прямых ограничений на профессиональную деятельность, кроме отдельных случаев.

Ключевые статьи:

Статья 213.30 — содержит перечень последствий после завершения процедуры банкротства.

Там указано, что гражданин не имеет права повторно подавать на банкротство в течение 5 лет, а также обязан указывать факт банкротства при оформлении кредитов в течение 5 лет. Про запрет на трудоустройство — ни слова.

Также в пункте 4 статьи 213.30 сказано:

Гражданин не может занимать руководящие должности в юридических лицах в течение 3 лет, если иное не предусмотрено решением суда.

Речь о директорах, генеральных, финансовых управляющих, ИП. Но это не касается работы по найму — то есть обычного специалиста, кассира, операциониста, менеджера, аналитика и прочих.

То есть: если вы не стремитесь руководить банком, а просто хотите в нём работать, — ограничений закон не ставит.

Разъяснения Банка России

ЦБ РФ как мегарегулятор банковской сферы не издавал официальных писем, в которых бы говорилось: «Не брать на работу бывших банкротов». Но у ЦБ есть внутренние стандарты и рекомендации по проверке сотрудников, особенно тех, кто:

• Имеет доступ к деньгам клиентов.
• Участвует в управлении рисками и кредитными решениями.
• Имеет доступ к конфиденциальной информации.

Банк России рекомендует проводить проверку репутации кандидатов. И в этих рекомендациях действительно может учитываться:

• Была ли процедура банкротства.
• Каковы причины.
• Были ли нарушения законодательства.
• Как сотрудник себя вёл после завершения банкротства.

Но повторим: это рекомендации, а не жёсткие нормы.

Их смысл — не закрыть человеку дорогу, а помочь банку оценить риски, связанные с конкретным кандидатом.

Что с внутренними политиками банков

А вот здесь всё может быть по-разному. В крупных банках — Сбербанк, ВТБ, Тинькофф, Альфа, Росбанк — есть свои службы безопасности, которые:

• Проверяют кандидатов по базам ФССП, ЕФРСБ, кредитным историям.
• Анализируют финансовую устойчивость.
• Делают выводы по внутренним чек-листам.

Некоторые банки, по внутренним приказам, не рассматривают банкротов на должности, связанные с кассой, управлением активами и принятием финансовых решений. В других — дают шанс, особенно если:

• С момента банкротства прошло 2–3 года.
• Кандидат открыто и честно объяснил причины.
• У него хорошая кредитная история после банкротства.
• Есть положительные рекомендации с прежнего места работы.

Ещё один важный момент — если кандидат проходил банкротство по закону, а не «в серую» (через схемы, подставных юристов и фиктивные документы) — это тоже плюс в его пользу. Служба безопасности это видит и анализирует.

Напишите мне

WhatsAppTelegramVK

Со мной процедура банкротства пройдёт максимально чисто и открыто.

Что с профстандартами и лицензиями

Некоторые профессии в банке требуют:

• Квалификационных аттестатов (например, для инвестиционного консультанта, риск-менеджера).
• Допуска к государственной тайне (в редких случаях — например, при работе с санкционными активами).
• Обязательной проверки ФСБ, МВД, Росфинмониторинга.

И если банкроту когда-то была ограничена финансовая деятельность по решению суда, или если он проходил по уголовным делам — ему могут отказать в лицензии, даже если банк готов его взять.

Но таких случаев мало и касаются исключительно высоких должностей.

А если вы — директор или учредитель?

Если до банкротства вы были учредителем или директором ООО — здесь появляется ещё один блок ограничений.

По статье 10 закона о банкротстве, если установлено, что:

• Вы довели юрлицо до банкротства.
• Были признаки фиктивного или преднамеренного банкротства.
• Утаили имущество или уклонялись от обязательств.

— вы можете быть дисквалифицированы и лишены права занимать руководящие должности на срок до 3 лет (а в ряде случаев — и до 5 лет, по решению суда).

Но это опять-таки касается директоров, ИП, руководителей, а не обычных сотрудников по найму.

Итак, по закону:

• Банкротство не является запретом на работу в банке.
• Работать можно, но многое зависит от внутренних фильтров банка.
• Ограничения действуют только на руководящие должности, и только при наличии судебных решений или признаков злоупотреблений.
• Репутационные проверки есть, но они индивидуальны — никто не ставит крест просто за факт банкротства.

Если вам говорят: «Нельзя работать в банке после банкротства» — просите ссылку на конкретную статью. Скорее всего, вам её не дадут, потому что такой прямой нормы нет. Всё остальное — это уже вопрос внутренней политики, времени, вашей честности и готовности объяснять, а не прятать.

Когда действительно нельзя работать в банке

А вот здесь вступают в силу ограничения. Но связаны они не с самим фактом банкротства, а с другими обстоятельствами. Вот ключевые ситуации, когда в доступе к банковской сфере действительно может быть отказ:

• Наличие судимости по экономическим преступлениям (мошенничество, подделка документов, злоупотребление полномочиями и т.д.).
• Лишение права занимать определённые должности по решению суда.
• Нахождение в списках Росфинмониторинга, если речь идёт о потенциальной террористической или экстремистской угрозе.
• Нарушения закона о банковской тайне или вовлечённость в «чёрные списки» ЦБ — как участника схем, обналички, вывода денег за рубеж.
• Блокировка счетов или операций в рамках 115-ФЗ (если вы фигурировали в подозрительных транзакциях и попали под внутренние фильтры).

Обратите внимание: банкротство как факт в этот перечень не входит. То есть сам по себе эпизод прохождения через 127-ФЗ — не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Но есть нюанс: зависит от должности

Вот здесь начинаются тонкости. Если вы хотите пойти уборщиком в банк — вас вряд ли кто-то будет проверять на банкротство. А вот если речь идёт о:

• Должности кассира, специалиста по кредитованию, операциониста.
• Работе в отделе рисков, безопасности, взаимодействия с ЦБ.
• Руководящих позициях в отделениях или головном офисе.

— тогда банк будет изучать не только резюме, но и вашу финансовую репутацию. Это не требование закона, а внутренние регламенты банков. Особенно — крупных.

Как они узнают?

Очень просто. В большинстве банков при приёме на работу запрашивают:

• Кредитную историю (с вашего согласия)
• Информацию из ЕФРСБ (Единый федеральный реестр сведений о банкротстве)
• Справку об отсутствии судимости
• Сведения о долгах через ФССП

Если вы были банкротом — это отражается в ЕФРСБ навсегда, хотя само сообщение о завершении процедуры снимается через определённый срок (обычно по истечении 5 лет, если отдельное заявление подать не забудете).

И что делают с этой информацией?

Вот тут всё зависит от конкретного банка:

• Один банк спокойно возьмёт — если у вас чистая история после банкротства.
• Другой — откажет, мотивируя это «рисками финансовой ненадёжности».
• Третий — предложит начальную должность, с перспективой роста после испытательного срока.

То есть никакой единой политики не существует. Каждый банк принимает решение по внутреннему регламенту службы безопасности. Часто решение субъективное: если вы открыты, компетентны и честны в объяснении — вам поверят. Если скрываете — откажут.

А если вы уже работаете в банке и подаёте на банкротство?

Очень частая ситуация: сотрудник банка работает, а параллельно готовит документы на личное банкротство. Что будет?

Вот ключевые моменты:

• Закон не обязывает вас уведомлять работодателя о начале процедуры банкротства.
• Но в процессе банкротства ваши данные появятся в ЕФРСБ, и любой желающий (в том числе работодатель) может это увидеть.
• Работа в банке — не основание для отказа в банкротстве. Более того, вы можете спокойно продолжать работать, даже будучи в статусе банкрота.

Но важно понимать: если вы работаете на доверительной должности (например, кассир, старший смены, сотрудник отделения), работодатель может:

• Устроить служебную проверку,
• Перевести на другую должность,
• Или, в редких случаях, расторгнуть договор, сославшись на утрату доверия (по пункту 7 статьи 81 ТК РФ).

Так что всё зависит от внутренней политики. Но никакого автоматического увольнения за сам факт банкротства — не предусмотрено.

Как лучше поступать на собеседовании

Допустим, вы уже прошли банкротство и идёте устраиваться в банк. Стоит ли говорить об этом в лоб? Или промолчать?

Вот несколько рекомендаций:

• Не скрывайте, если в анкете или на собеседовании есть прямой вопрос о банкротстве.
• Сформулируйте чёткую позицию: объясните, почему попали в долги, почему выбрали процедуру банкротства, и как изменилась ваша финансовая дисциплина после неё.
• Покажите, что извлекли урок — например, ведёте учёт расходов, не берёте кредиты, формируете подушку безопасности.
• Подчеркните отсутствие ограничений: вы не под судом, не в реестре дисквалифицированных, не ограничены по профессии.

Банки — не бездушные корпорации. Особенно в регионах, где найти толкового и обученного сотрудника — не самая лёгкая задача. И если вы подходите по опыту, по характеру, умеете обращаться с людьми и не пугаетесь Excel — вас могут взять, несмотря на банкротство в прошлом.

Как долго «виден» след от банкротства

Это важный момент. Даже если вас не смутит служба безопасности, сам факт банкротства будет ещё долго с вами.

• В ЕФРСБ сведения хранятся бессрочно, но основная часть удаляется через 5 лет.
• В БКИ (бюро кредитных историй) отметка о банкротстве видна 10 лет с момента завершения процедуры.
• Некоторые банки используют внутренние чёрные списки, где банкроты могут числиться гораздо дольше — даже пожизненно (особенно если ранее были клиентами этого банка и списали долг через банкротство).

Так что если вы проходили процедуру, а потом идёте работать в тот же банк, которому не платили — шансы малы. А вот в другой банк — шансы есть, особенно если прошло 2–3 года, и вы за это время стабильно работали, жили спокойно, и не попадали в скандальные истории.