Cколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу

Горин Кирилл

Арбитражный управляющий. Эксперт по банкротству

Задать вопрос

Удержание из заработной платы по исполнительному листу — это ситуация, когда часть ваших денег даже не успевает дойти до карты: работодатель по закону обязан перечислить её взыскателю. Суд уже всё решил, исполнительный лист есть, и дальше главный практический вопрос у любого нормального человека один: сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу и что вам обязаны оставить «на жизнь». Ответ не всегда очевиден: по одним долгам заберут до 50%, по другим — до 70%, при этом закон сейчас требует сохранять хотя бы прожиточный минимум, а иногда можно добиваться и меньшего процента, если грамотно заявить о своём положении.

Плюс не всё так просто с видами доходов: удержания могут идти не только с оклада, но и с премий, аванса, больничного, пенсии или выплат по договору ГПХ, а вот с каких выплат не удерживаются деньги, как работает очередность удержаний по исполнительным листам, что делать, если их несколько, и почему долг может вырасти из-за индексации — об этом как раз и поговорим дальше, по-человечески и с примерами.

Как вообще работает удержание из зарплаты по исполнительному листу

Схема удержания из зарплаты по исполнительному листу внешне простая, но на практике в ней легко запутаться, если не понимать, кто и на каком основании действует. Разберёмся пошагово, опираясь на закон, а не на слухи.

Сначала всегда есть основание — судебный акт и исполнительный документ. Это может быть исполнительный лист, судебный приказ, нотариальное соглашение об уплате алиментов и другие документы, перечисленные в статье 12 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» . На основании такого документа и запускается вся последующая цепочка.

Дальше взыскатель предъявляет исполнительный документ к исполнению. Чаще всего это делается через службу судебных приставов по месту жительства должника, месту его работы или нахождения имущества (статьи 30 и 33 закона № 229-ФЗ). Пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства и уже в его рамках решает, с каких активов должника удобнее начинать взыскание: со счетов, имущества или доходов.

Иногда закон позволяет идти более коротким путём. По статье 9 закона № 229-ФЗ отдельные исполнительные документы (например, по периодическим платежам или на сумму до 100 000 рублей) могут быть направлены взыскателем сразу в организацию, которая выплачивает должнику зарплату, пенсию или другие регулярные доходы. В таких ситуациях удержание из заработной платы по исполнительному листу начинается без участия пристава, напрямую через работодателя.

Когда исполнительный документ попадает к приставу, включаются специальные нормы о доходах. Глава 11 закона № 229-ФЗ (статьи 98–99) регулирует обращение взыскания на заработную плату и иные доходы гражданина. По статье 98 пристав вправе обратить взыскание на доходы, если:

• Исполняются периодические платежи (например, алименты).
• На счетах должника нет денег или их явно недостаточно.
• Суд прямо указал на такой способ исполнения в своём акте.

Все эти выводы пристав оформляет постановлением об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Это постановление вместе с копией исполнительного документа направляется работодателю или иному лицу, выплачивающему доход (пенсионный фонд, заказчик по договору и т.п.).

С этого момента для работодателя возникает не право, а обязанность. В силу статьи 98 закона № 229-ФЗ организация должна:

• Удерживать деньги при каждой выплате заработной платы и других доходов должника.
• Перечислять удержанные суммы взыскателю не позднее трёх дней со дня выплаты дохода.
• Осуществлять перечисление за счёт должника, включая банковскую комиссию.
• Отражать факт удержания в расчётных документах.

Игнорировать постановление работодатель не вправе. За неисполнение исполнительного документа предусмотрена ответственность, в том числе по статье 113 закона № 229-ФЗ и статье 17.14 КоАП РФ .

Сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу: проценты и пределы

Самый частый вопрос — сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу и могут ли забрать «почти всё». К счастью (для должника), закон достаточно жёстко ограничивает аппетиты взыскателей и приставов, но нужно понимать, как именно это работает по нормам закона, а не «по слухам».

Базовые пределы: 50% и 70% по закону № 229-ФЗ и ТК РФ

Основные правила сидят в двух статьях:

• статья 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ;
• статья 138 Трудового кодекса РФ .

Если перевести их с юридического языка на нормальный:

• По «обычным» долгам (кредиты, расписки, долги за услуги, штрафы, коммуналка, судебные расходы и т.п.) суммарный размер удержаний из заработной платы и иных доходов не может превышать 50%. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ.
• По отдельным категориям «чувствительных» требований — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причинённого преступлением — закон разрешает удерживать до 70% дохода (часть 3 статьи 99 закона № 229-ФЗ).

Трудовой кодекс в статье 138 эту конструкцию поддерживает:

• «Обычный» общий предел удержаний — 20%.
• По отдельным случаям, предусмотренным федеральными законами (в том числе законом № 229-ФЗ), — до 50%.
• По наиболее тяжёлым категориям (как раз алименты, вред здоровью и т.п.) — до 70%.

То есть максимальный процент удержания из зарплаты по исполнительному листу — 50% в стандартной истории и 70% по «социально значимым» долгам. Больше в законный режим выйти уже нельзя, даже если исполнительных листов много и всем «очень нужно».

С какой базы считают проценты

Ещё один важный момент, который часто недооценивают: с чего считать эти 50–70%.

Логика такая:

1. Сначала работодатель удерживает с вашей зарплаты НДФЛ по Налоговому кодексу.
2. И только с суммы «на руки» после налога бухгалтер считает процент по исполнительным документам.

Это следует из системного толкования статьи 99 закона № 229-ФЗ и статьи 138 ТК РФ: удержания по исполнительным документам относятся к удержаниям из заработной платы, а под зарплатой в трудовом праве понимается доход после налога, который вы получаете фактически.

Поэтому, если вы в расчётке видите, что удержания считают «от грязной» суммы, это повод задать работодателю уточняющий вопрос, а в спорных ситуациях — вынуть калькулятор и обратиться к юристу.

Несколько исполнительных листов: предел всё равно общий

Распространённая ситуация: исполнительных листов два, три и больше. Например:

• Алименты.
• Кредит.
• Штрафы или взыскание по другому делу.

Здесь действует важный принцип: предел в 50% или 70% — это общий потолок для всех удержаний вместе, а не для каждого листа по отдельности.

Закон № 229-ФЗ решает эту задачу так:

• Статья 99 устанавливает общий предел по совокупности удержаний;
• Статья 111 определяет очерёдность удовлетворения требований по разным исполнительным документам (сначала алименты, вред здоровью и т.п., потом — зарплаты и выходные пособия, затем налоги, и уже потом «обычные» кредиторы).

На практике это выглядит так:

• Сначала из вашей «чистой» зарплаты вычитают сумму по исполнительным документам первой очереди (чаще всего алименты и вред здоровью, как раз до тех самых 70%).
• Если после этого в пределах лимита (50% или 70%) остаётся «запас», его распределяют между документами более низкой очереди.
• Выйти за пределы, указанные в статьях 99 закона № 229-ФЗ и 138 ТК РФ, работодатель и пристав не вправе — иначе их действия можно обжаловать.

Современный подход: не только проценты, но и «минимум на жизнь»

Раньше закон смотрел в основном на проценты. Сейчас в законодательство об исполнительном производстве внесли важные изменения: нужно учитывать не только процент удержаний, но и то, чтобы человеку вообще было на что жить.

Ключевые нормы здесь:

• Часть 1.1 статьи 99 закона № 229-ФЗ — закрепляет идею сохранения за должником денежной суммы в размере не менее прожиточного минимума, установленного в регионе (или на федеральном уровне, если региональный ниже).
• Статьи 8, 69, 70 того же закона — про порядок списания денег со счетов и возможность ограничить списания так, чтобы сохранялся прожиточный минимум.
• Статья 446 ГПК РФ — про имущество и деньги, на которые не может быть обращено взыскание (в связке с нормами об исполнительном производстве это используется для защиты «минимума на жизнь»).

Что это означает на практике:

• Даже если по процентам у вас «вылезает» удержание в 50–70%, часть дохода должны оставить, чтобы вы не ушли в минус относительно прожиточного минимума.
• Это особенно актуально при небольших зарплатах и пенсиях, когда формально 50% удержания оставляют вам сумму, на которую жить объективно нереально.

Но есть нюанс:

• Автоматически эта защита срабатывает далеко не всегда.
• Чаще всего нужно подать заявление приставу (иногда и в банк) о сохранении прожиточного минимума, приложить подтверждающие документы — справку о доходах, сведения о детях, иждивенцах, расходах и т.д.

Судебная практика за последние годы подтверждает:

• Суды всё чаще поддерживают должников, когда после удержаний у человека остаётся меньше прожиточного минимума, а он об этом прямо заявил и доказал своё положение.
• По алиментам и вреду здоровью суды более жёсткие: здесь приоритет часто на стороне детей и потерпевших, и процент удержаний снижают реже, но всё равно смотрят на конкретную ситуацию.

Главное, что стоит запомнить

1. Сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу:
   • до 50% — по большинству «обычных» долгов;
   • до 70% — по алиментам, вреду здоровью, смерти кормильца, ущербу от преступления.
2. Процент считают с «чистой» суммы после НДФЛ.
3. Несколько исполнительных листов — общий предел один, а не 50% на каждый. Работодатель обязан смотреть и на проценты, и на очередность.
4. Современный закон защищает не только проценты, но и ваш минимум на жизнь — прожиточный минимум. Но чтобы это реально заработало, обычно нужно проявить инициативу: подать заявления, собрать документы и не стесняться спорить с приставом и бухгалтерией, если видите, что с вас удерживают больше, чем позволяет закон.

Сохранение МРОТ/прожиточного минимума при удержании по исполнительному листу

Вот здесь начинается самое важное для должника.

С недавних пор закон прямо говорит: при удержании по исполнительному листу за должником должен сохраняться не менее прожиточного минимума трудоспособного населения (или более высокого регионального, если он выше федерального). Этот механизм «сохранение прожиточного минимума» закреплён в ч. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ и в ст. 446 ГПК РФ, где речь идёт о деньгах и имуществе, на которое нельзя обращать взыскание.

Юридическая хитрость в том, что автоматом это не всегда включается. Варианты:

• Судебный пристав сам указывает в постановлении, что нужно сохранить должнику прожиточный минимум.
• Либо должник подаёт заявление приставу или прямо в банк, чтобы при списаниях по исполнительным документам сохранялся прожиточный минимум. Закон это прямо разрешает через ч. 6 ст. 8, ч. 5.6 ст. 69, ч. 5.3 ст. 70 и ч. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ.

Отсюда три практических вывода:

• Если вы молчите, пристав чаще всего ставит процент «по максимуму», особо не вникая в вашу жизнь. Об этом, кстати, прямо говорит судебная практика и обзоры по ст. 99 закона № 229-ФЗ.
• Чтобы реально работало сохранение МРОТ/прожиточного минимума при удержании по исполнительному листу, нужно подавать заявления и приносить документы: справки о доходах, о детях, о расходах.
• По алиментам, вреду здоровью, вреду в связи со смертью кормильца и ущербу от преступления это правило о «обязательном прожиточном минимуме» применяться может с ограничениями: по этим долгам допускается удержание до 70%, и суды часто ставят интересы потерпевших выше комфорта должника.

С каких выплат удерживают, а с каких нет

Теперь разберёмся точечно: из чего вообще работодатель или пенсионный фонд имеет право удерживать деньги, а из чего нет.

Закон даёт два ключевых ориентира:

• Статья 99 закона № 229-ФЗ — говорит о размере удержаний из заработной платы и иных доходов.
• Статья 101 того же закона — перечисляет виды доходов, на которые взыскание не может быть обращено вообще.

И вот тут начинается практика.

Зарплата, аванс, премии

Оклад, надбавки, премии — классический объект для удержаний. Это и есть «заработная плата и иные доходы» в понимании закона.

Сюда же попадает и аванс: с него можно удерживать по исполнительным документам, потому что это — часть зарплаты за месяц. Вопрос «удержание с аванса» иногда вызывает споры у работников, но для бухгалтера он решается просто: есть постановление пристава — удержания идут с каждой выплаты дохода, а не только с «второй половины» зарплаты.

Больничный лист

Закон прямо не пишет фразу «удерживается ли с больничного листа», но по факту пособие по временной нетрудоспособности входит в «иные доходы» должника, и с него удержания по исполнительным документам допускаются, если это пособие не попадает в защищённый список ст. 101 закона № 229-ФЗ.

На практике:

• С больничного удерживают долги по кредитам, штрафы, алименты и другие взыскания по исполнительным документам.
• По алиментам иногда удержания делятся между работодателем (первые три дня больничного) и фондом (часть, оплачиваемая из бюджета).

То есть ответ: да, удержание по исполнительному листу с больничного возможно, и суды это подтверждают.

Пенсия

Пенсия — такой же «иной доход», и обращение взыскания на неё прямо предусмотрено законом https://fssp.gov.ru/deals/2560277/2560282. Размер удержаний с пенсии такой же, как и с зарплаты: до 50% по общим долгам и до 70% по алиментам, вреду здоровью и т.д.

Но тут особенно актуален вопрос сохранения прожиточного минимума. Именно по пенсиям Верховный Суд в ряде дел указывал, что недопустимо оставлять человеку после удержаний меньше прожиточного минимума, если он об этом заявлял и предоставлял доказательства.

Договор ГПХ

Выплаты по договору подряда, оказания услуг и другим договорам ГПХ — это доходы гражданина, а значит, к ним применяется ст. 99 закона № 229-ФЗ. То есть с договора ГПХ можно удерживать по исполнительным документам в тех же процентах, что и с зарплаты.

Для вас это значит: «Я не в штате, я по ГПХ, меня не тронут» — миф. Тронут, и довольно уверенно.

Материальная помощь

Тут всё интереснее. Само словосочетание «материальная помощь» — ещё не броня. Нужно смотреть, какая именно помощь:

• Если это  —разовая материальная помощь в связи с чрезвычайной ситуацией, утратой имущества первой необходимости, смертью родственника, тяжёлой болезнью и т.п., то часто она попадает в защищённые выплаты по ст. 101 закона № 229-ФЗ, и с неё удержания по исполнительным документам делать нельзя.
• Если это «премия под видом материальной помощи» к празднику, к юбилею и т.п., которая фактически является элементом оплаты труда, — с неё удержания, как правило, допускаются.

Судебная практика по материальной помощи смотрит не только на название, но и на смысл выплаты. Если это социальная поддержка в трудной жизненной ситуации — чаще защищают. Если это увеличенная зарплата, названная иначе — снимают деньги спокойно.

С каких выплат не удерживаются деньги по исполнительным документам

Чтобы не запутаться, проще опираться на ст. 101 закона № 229-ФЗ. Там длинный перечень, но ключевые группы такие:

• Денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью или в связи со смертью кормильца.
• Различные социальные выплаты: по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет, материнский капитал, некоторые пособия семьям с детьми.
• Компенсации расходов (например, на командировки, переезд, использование личного имущества в служебных целях).
• Большинство выплат, связанные с чрезвычайными ситуациями, как разовая материальная помощь пострадавшим.
• Алименты, получаемые вами на детей (их нельзя «дёрнуть» под ваши личные долги).

Важно: если вы видите, что удержание пошло с явно защищённой выплаты, это повод сразу оспаривать действия пристава или банка — тут за вас закон и судебная практика.

Очередность удержаний по исполнительным листам и что делать, если их несколько

Классическая беда: у человека одновременно висят алименты, кредит, исполнительный лист по штрафам и ещё что-нибудь. Работодатель получает три-четыре документа и не понимает, как правильно распределить удержания.

Здесь работает очередность удержаний по исполнительным листам. Она прописана в ст. 111 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и разъяснена в методичках ФССП и комментариях.

Если сильно упростить, очередность выглядит так:

• Первая очередь. Требования по взысканию алиментов, возмещению вреда жизни и здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления, компенсации морального вреда.
• Вторая очередь. Требования по выплате выходных пособий и оплате труда работникам, а также вознаграждений авторам.
• Третья очередь. Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды (налоги, взносы и т.д.).
• Четвёртая очередь. Все остальные требования (кредиты, штрафы, не связанные с первой и второй очередью долги).

При удержании по исполнительным листам, если их несколько, действует принцип:

• Сначала гасим требования более высокой очереди.
• Если на одну и ту же очередь денег не хватает, удержание распределяется пропорционально между взыскателями этой очереди.
• Общий размер удержаний всё равно не может превышать 50% (или 70% в «особых» случаях) от дохода после налогов.

Для вас это значит:

• Алименты с большой долей вероятности будут удерживаться первыми и максимально, а уже из остатка — кредиты и другие долги.
• Если взыскатель по «обычному» долгу возмущается, что из вашей зарплаты приходит мало — это не всегда «плохой работодатель», иногда так велит закон.

Индексация долга по исполнительному листу: почему долг растёт, хотя вы платите

Отдельная головная боль — индексация долга по исполнительному листу.

Логика такая: если суд присудил вам заплатить, скажем, 100 000 рублей три года назад, а вы всё это время тянули и не платили, то за это время деньги обесценились. Чтобы взыскатель не оказался в минусе, ГПК РФ в ст. 208 позволяет ему (и даже вам, как должнику, если вы платите) обратиться в суд с заявлением об индексации присуждённой суммы.

Суд пересчитает размер долга на день фактического исполнения с учётом официальных индексов. Верховный Суд в обзорах судебной практики 2023–2024 годов подтвердил: индексации подлежат именно суммы, присуждённые решением суда, и индексация может делаться за новые периоды при продолжающемся неисполнении.

Что это означает в жизни:

• Вы честно платите по 10 000 рублей в месяц, но из-за затянувшегося исполнения взыскатель подаёт заявление об индексации.
• Суд увеличивает «остаток» долга на сумму индексации.
• Работодатель продолжает удержания уже с учётом новой суммы.

Поэтому стратегия «буду платить по чуть-чуть и растяну лет на десять» не всегда безопасна: судебная практика по индексации часто на стороне взыскателя.

Судебная практика: что говорят реальные дела

Если быстро пробежаться по свежей судебной практике, можно увидеть несколько устойчивых линий:

• Суды всё чаще указывают приставам на необходимость учитывать прожиточный минимум должника и его семьи. Если после удержаний человеку остаётся меньше прожиточного минимума, а он об этом прямо заявил, суды нередко снижают процент удержаний.
• Одновременно суды требуют от должников активной позиции: заявление, доказательства расходов, иждивенцев, тяжёлого положения. Просто жаловаться «мне тяжело» — уже мало.
• По алиментам и вреду здоровью суды жёстче: здесь интересы детей и потерпевших явно приоритетнее, и снизить процент до символических сумм получается редко.
• По индексации долга по исполнительному листу Верховный Суд подчёркивает, что это не «штраф сверху», а механизм компенсации инфляции, и активно поддерживает взыскателей, которые грамотно подают заявления по ст. 208 ГПК РФ.
• По удержаниям с больничного, пенсий и договоров ГПХ суды уверенно подтверждают право взыскивать, если только выплаты не входят в защищённый список по ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Что делать должнику, если с доходов удерживают слишком много

Если вы видите, что после удержаний денег остаётся откровенно мало, главное — не ограничиваться вздохами в сторону бухгалтерии. Здесь уже включается вопрос не только удобства, но и законности.

Что можно и нужно делать:

1. Проверить размер удержаний и основания. Попросите у работодателя расшифровку: из какой суммы считают, какой процент применяют, по каким исполнительным документам и в какой очередности. Сверьте это с тем, что написано в постановлении пристава и в самих исполнительных листах. Процент не должен выходить за 50% по «обычным» долгам и 70% по алиментам, вреду здоровью и похожим требованиям. Если по факту выходит больше — это повод для жалобы.
2. Убедиться, что не трогают защищённые выплаты. Сверьте, из каких именно выплат идут удержания: зарплата, премии, больничный, пенсия, ГПХ, материальная помощь и т.д. По ряду выплат закон прямо запрещает взыскание (социальные пособия, часть компенсаций, помощь в ЧС и т.п.). Если удержания пошли, например, с детских пособий или явно «целевой» материальной помощи, нужно писать жалобу на пристава и заявление работодателю с требованием прекратить незаконные удержания.
3. Подать заявление о снижении процента и сохранении прожиточного минимума. В ФССП подаётся письменное заявление: просите уменьшить процент удержаний и сохранить за вами не меньше прожиточного минимума (на вас и, при необходимости, на иждивенцев). К заявлению нужно приложить максимум документов: справки о доходах, сведения о количестве детей, кредиты, договор аренды, чеки по лечению, инвалидность и т.п. Если пристав откажет или промолчит, дальше можно обжаловать его действия в суд — там уже просить установить конкретный размер удержаний.
4. Проверить сроки предъявления исполнительных документов. По большинству исполнительных листов общий срок предъявления к исполнению — три года. Если документ предъявлен с нарушением сроков или пристав продолжает взыскивать по «старому» листу, по которому срок предъявления уже истёк и не восстанавливался, это отдельное основание для прекращения исполнения. Здесь иногда нужен юрист, чтобы поднять материалы производства и точно понять, когда документы предъявлялись и возвращались.
5. Оценить ситуацию в целом и подумать о банкротстве. Если исполнительных листов много, удержания «по закону» всё равно оставляют вас без нормальных денег, а долги не уменьшаются годами, есть смысл рассматривать личное банкротство. В этой процедуре все исполнительные производства собираются «в одну корзину», вводится единый порядок работы с кредиторами, а по завершении (при соблюдении условий) остаток долгов может быть списан. Это уже не про «поторговаться с приставом о процентах», а про полную финансовую перезагрузку, и решать такой шаг лучше после спокойной консультации с юристом.

В итоге ваша задача — не просто переживать из-за суммы удержаний, а последовательно проверить: законен ли процент, правильно ли выбраны источники удержаний, не нарушены ли сроки и учтён ли ваш прожиточный минимум. Чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов привести удержания к разумному уровню.

Что делать, если с доходов удерживают слишком много: краткий план действий должника

Частые вопросы

Можно ли договориться с взыскателем и остановить удержания из зарплаты?

Иногда да. Если взыскатель согласен, вы можете заключить с ним соглашение о порядке и сроках погашения долга. Главное — всё оформлять письменно: соглашение, расписка, платёжки. «Я ему так перевёл, он обещал сказать приставу» — это путь к двойной оплате.

Что будет, если я сменю работу, чтобы меньше удерживали?

Удержания сами по себе никуда не исчезнут. Как только пристав узнает новый источник дохода (через запросы или от самого взыскателя), он направит постановление новому работодателю. Так что смена работы может дать небольшую паузу, но не решает проблему.

Работодатель удерживает больше, чем указано в постановлении. Что делать?

Такое тоже бывает: бухгалтер «на всякий случай» ставит больший процент или неправильно считает базу. Ваши шаги:

• Попросить письменную расшифровку удержаний.
• Сверить: процент, суммы, исполнительные документы.
• Написать работодателю заявление с требованием привести удержания в соответствие закону.
• Параллельно пожаловаться приставу (он контролирует исполнение своего постановления).

Если реакции нет — дальше дорога в трудовую инспекцию и суд.

Можно ли платить напрямую и попросить не удерживать из зарплаты?

Иногда пристав идёт навстречу, если:

• Вы даёте внятный график платежей.
• Уже начали добровольно платить и подтверждаете это документами.

Но пристав не обязан полностью отказываться от удержаний из дохода. Максимум — уменьшить процент или временно ограничиться добровольными платежами. Для взыскателя закон всё равно гарантирует возможность принудительного взыскания.

Можно ли временно приостановить удержания, если тяжёлая ситуация

Полностью «заморозить» удержания сложно, но инструменты есть:

• Просить пристава снизить процент, чтобы сохранить прожиточный минимум (и на вас, и на иждивенцев).
• Обратиться в суд за отсрочкой или рассрочкой исполнения решения (особенно если речь о крупной сумме и разовом требовании).

В обоих случаях нужно показывать документы: болезнь, инвалидность, отсутствие работы, расходы на лечение и т.п. Одних слов «мне трудно» обычно недостаточно.

Несколько слов напоследок

Удержание из заработной платы по исполнительному листу — это не каприз работодателя и не личная месть пристава, а довольно жёсткий и детально расписанный в законе механизм. Да, он неприятный, но при этом в нём есть встроенные предохранители: предел в 50–70%, сохранение прожиточного минимума, защищённые виды доходов, возможность просить суд снизить процент и пересмотреть подход к взысканию.

Задача должника — не ждать, пока у вас заберут всё, что можно, а вовремя включаться: разбираться, с каких выплат удерживаются деньги, с каких выплат не удерживаются, как работает очередность удержаний по исполнительным листам, что делать, если удержание по исполнительным листам если их несколько уже съедает почти всю зарплату, и как использовать в свою пользу те же судебная практика и нормы об индексации долга по исполнительному листу.

Если все эти статьи, проценты и очереди вызывают у вас ощущение «меня сейчас точно где-то обманут», это — нормальная реакция. В такой ситуации помогает не геройство, а спокойный разбор с юристом, который переведёт для вас всю эту 99-ю, 101-ю, 111-ю и 208-ю с языка закона на человеческий и поможет сделать так, чтобы и долг гасился, и на нормальную жизнь вам всё-таки оставалось.