Исполнительный лист при увольнении: что будет с удержаниями

Кратко

При увольнении работодатель удерживает долг и из компенсации отпуска, и из выходного пособия, а документ возвращает отправителю не позднее следующего дня. О новой работе должник сообщает сам.

Кирилл Горин, арбитражный управляющий1 946 завершённых дел

Обновлено 1 ноября 2026 г.чтение ≈ 14 минАресты и приставы

Проверено по законам на 01.11.2026. Кирилл Горин, юрист, арбитражный управляющий

Увольнение прекращает удержания только на этой работе: долг остаётся, а исполнительный лист при увольнении возвращается к тому, кто его прислал. Из последнего расчёта удерживают по обычным правилам, в том числе из компенсации отпуска и выходного пособия: по общему правилу до 50 %, при алиментах на детей и возмещении вреда здоровью до 70 %. Работодатель возвращает документ не позднее следующего дня с отметкой о взысканной сумме, а должник обязан сам сообщить приставу о новой работе.

Что сделать сейчас, если долг ваш:

Попросите расчётный листок и сверьте удержание с таблицей выплат.
Напишите приставу об увольнении и новой работе, образец ниже. Если лист прислал сам взыскатель и производства нет, напишите взыскателю. За молчание предусмотрен штраф.
Если с новой или сохранившейся выплаты на жизнь не останется прожиточного минимума, подайте приставу заявление о его сохранении с документами о доходе. На расчёт в день увольнения оно может не успеть. По алиментам, возмещению вреда и ущерба от преступления это правило не действует.

Что сделать, если вы работодатель и сотрудник уволился: удержите сумму из расчёта, отправьте документ обратно с отметкой и перечислите удержанное. Порядок и сроки, образец отметки и письмо приставам об увольнении есть в статье.

Что такое лист и как его подают, рассказано в статье об исполнительном листе, а проценты и формулы для обычной зарплаты в материале о том, сколько удерживают по исполнительному листу.

Что удержат из расчёта при увольнении по исполнительному листу

Из расчёта при увольнении удерживают почти всё, что работодатель выплачивает в последний день: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие. Защищены только выплаты из закрытого перечня ч. 1 ст. 101 закона № 229-ФЗ, а в трудовых компенсациях он называет лишь несколько случаев.

Выплата при увольнении	Удержат?	Почему
Зарплата и премия за последний период	Да	Ч. 3 ст. 98: удерживают из зарплаты и иных доходов
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК)	Да	В ч. 1 ст. 101 не названа
Выходное пособие (ст. 178 ТК)	Да	В ч. 1 ст. 101 не названо
Компенсации за командировку, перевод в другую местность, износ своего инструмента	Нет	Подп. «а», «б» п. 8 ч. 1 ст. 101
Выплаты от организации при рождении ребёнка, смерти родных, регистрации брака	Нет	Подп. «в» п. 8 ч. 1 ст. 101
Возмещение вреда здоровью	Нет, кроме алиментов на детей и вреда в связи со смертью кормильца	П. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 101

Запрет повторён в трудовом праве: удержания из выплат, на которые нельзя обратить взыскание, не допускаются (ст. 138 ТК). Процент считают от суммы, оставшейся после налогов (ч. 1 ст. 99). Предел 50 % действует и тогда, когда листов несколько. Для алиментов на детей, вреда здоровью, вреда из-за смерти кормильца и ущерба от преступления предел 70 %.

Расчёт исполнительного листа при увольнении: условный пример

Условный пример. Зарплата за последний месяц и компенсация отпуска после налогов дают 40 000 ₽. Если при сокращении добавляется выходное пособие 20 000 ₽, сумма, от которой считают процент, равна 60 000 ₽.

Ситуация	Удержат	На руки
Лист по кредиту, долг большой, сумма 40 000 ₽	50 %: 20 000 ₽	20 000 ₽
Лист по кредиту, долг большой, сумма 60 000 ₽ с пособием	50 %: 30 000 ₽	30 000 ₽
Лист по кредиту, остаток долга 18 000 ₽, сумма 40 000 ₽	Только остаток: 18 000 ₽	22 000 ₽
Алименты на ребёнка, 1/4 дохода, сумма 40 000 ₽	1/4: 10 000 ₽	30 000 ₽

Удерживают только до полного погашения (ч. 2 ст. 99), поэтому в третьей строке до 50 % дело не доходит. Если лист идёт через пристава, кроме долга может взыскиваться исполнительский сбор (ст. 112), так что итоговый остаток уточняйте у пристава. Если пристав вынес постановление о сохранении прожиточного минимума, удержание делают с его соблюдением (ч. 1.1 ст. 99), и суммы в первых двух строках могут быть меньше. Как его оформить, рассказано в статье о сохранении прожиточного минимума. По алиментам, возмещению вреда и ущерба от преступления такого ограничения нет (ч. 3.1 ст. 99).

Расчёт выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, срок другой: не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ст. 140 ТК).

Расчётный листок при увольнении: как проверить удержание

Проверить удержание можно по расчётному листку: работодатель обязан письменно сообщить, из чего состоит выплата, какие суммы и по каким основаниям удержаны (ст. 136 ТК). Попросите его, если вам просто пришла сумма на карту.

Сверьте четыре вещи: процент указан от суммы после налогов; в базу не попали защищённые выплаты; удержание не больше остатка долга; нет второго удержания за тот же период.

Отдельно могут стоять удержания в пользу самого работодателя: за неотработанные дни отпуска, невозвращённый аванс, счётную ошибку. У них другая норма (ст. 137 ТК) и другой общий предел, 20 % при каждой выплате по общему правилу (ст. 138 ТК). При сокращении и ликвидации за неотработанный отпуск не удерживают, как и в других случаях из ст. 137 ТК. По авансу и счётной ошибке работодатель может удержать лишь в течение месяца и если работник не оспаривает основание и размер.

Если ошибся работодатель, напишите ему и попросите вернуть разницу, затем обращайтесь в трудовую инспекцию. Для удержаний в пользу самого работодателя есть конструктор жалобы. Если неверна сумма в постановлении или действия пристава, подайте жалобу на пристава: срок 10 дней (ст. 122). Как вернуть излишек, если деньги уже ушли приставам, описано в статье о списаниях из зарплаты.

Расчёт на зарплатную карту не всегда доходит целиком. Если на счёт есть постановление пристава, банк сам списывает деньги, а пределы 50 % и 70 % при этом применяются только к сумме последнего периодического платежа (ч. 4 ст. 99). Работодатель обязан указывать в платёжном документе взысканную сумму и код вида дохода (ч. 3 ст. 98), эти данные видит банк. Что делать при аресте счёта, рассказано в разборе про арест карты.

Проверьте, какой вариант решения долгов подходит вам

Ответьте на вопросы — предварительный результат появится на экране.

Проверка, подойдёт ли мне банкротствоШаг 1 из 7

Как обстоят дела с вашими долгами?

Выберите наиболее подходящий вариант

Куда уходит исполнительный лист после увольнения

Лист возвращается к отправителю: оригинал к взыскателю, копия к судебному приставу. Такой порядок указан в ч. 4.1 ст. 98. Работнику на руки документ не выдают и новому работодателю бывший работодатель его не пересылает.

Сотрудник уволился: кто получит документ обратноЧ. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ.

Прислал приставработодатель возвращает приставу:

копию исполнительного документа
отметку об основании окончания
взысканную сумму, если исполнение было частичным

Прислал взыскательработодатель возвращает взыскателю:

оригинал исполнительного листа
отметку об основании окончания
период, когда лист был на исполнении
взысканную сумму при частичном исполнении

Долг при этом сохраняется. По алиментам и другим периодическим платежам производство может значиться оконченным с момента отправки листа на работу, но долг от этого не погашен. По кредиту и другим разовым суммам такого основания нет (п. 8 ч. 1 ст. 47). Старший пристав или его заместитель вправе отменить окончание, в том числе по заявлению взыскателя, пока идёт срок предъявления (ч. 9 ст. 47). Проверить статус можно по инструкции, как узнать об исполнительном производстве.

Взыскатель, получивший оригинал обратно, вправе отнести его на новую работу или приставам. Срок предъявления по общему правилу три года, по алиментам весь период платежей и ещё три года (ст. 21). Предъявление листа и частичное исполнение прерывают срок, а время до перерыва в новый срок не засчитывается (ст. 22).

Надо ли сообщать приставу об увольнении и новой работе

Да, это обязанность должника: о новом месте работы и других доходах он должен незамедлительно сообщить приставу и (или) взыскателю (ч. 5 ст. 98). Отдельно наказуемо молчание об увольнении и новой работе: штраф для гражданина от 1 000 до 2 500 ₽ (ч. 1 ст. 17.14 КоАП).

Новой работы ещё нет? Всё равно сообщите о самом увольнении, так как КоАП называет его отдельно. Когда появится работа, самозанятость или другой доход, отправьте второе заявление. Подать его можно на любой стадии производства (ч. 1 ст. 64.1). Отправляйте лично с отметкой на копии, заказным письмом или через личный кабинет Госуслуг.

Если вы получаете выплату от бывшего работодателя после увольнения, например за второй месяц трудоустройства при сокращении, укажите и её: это тоже доход.

Судебному приставу-исполнителю ___________ ОСП
адрес: ___________
от ФИО, адрес: ___________, телефон ___________

Заявление об увольнении и новом месте работы

В отделении ведётся исполнительное производство № ___________ в отношении меня. На основании ч. 5 ст. 98 закона № 229-ФЗ сообщаю: трудовой договор с ООО «___________» прекращён __.__.20__.

Новое место работы: ООО «___________», ИНН ___________, адрес: ___________ (либо: на дату заявления не трудоустроен, иных доходов не имею).

Приложение: копия приказа об увольнении либо сведения о трудовой деятельности.

Дата, подпись

Когда нужно узнать, что происходит с производством и остатком долга, поможет заявление приставу о предоставлении информации.

Как приставы и новая работа узнают об исполнительном листе

Приставы могут узнать о новой работе без вас: ФССП вправе автоматически запрашивать сведения о трудоустройстве у госорганов и внебюджетных фондов (ч. 1.1 ст. 98). Срока на поиск новой работы закон не даёт, поэтому на паузу не рассчитывайте, поэтому рассчитывать на паузу нельзя.

Новая бухгалтерия узнаёт о долге из документа. Пристав присылает постановление с копией листа, либо сам взыскатель направляет лист напрямую, если взыскиваются периодические платежи или сумма не больше 100 000 ₽ (ч. 1 ст. 9). С этого дня работодатель обязан удерживать (ч. 3 ст. 98).

Самому рассказывать новому работодателю о листе закон не требует: в ч. 5 ст. 98 адресаты только пристав и взыскатель. Но приставу или взыскателю сообщить всё равно нужно: эта обязанность от разговора с новым работодателем не зависит.

Алименты при увольнении: три дня и удержание с большинства выплат

При алиментах срок назван прямо: и работодатель, и плательщик должны сообщить о смене работы в течение трёх дней (ст. 111 СК). Плательщик сообщает приставу и получателю алиментов, а при алиментах на детей также о дополнительном заработке или ином доходе. Ответственность наступает, если причина молчания неуважительная (п. 3 ст. 111 СК).

Алименты на несовершеннолетних детей удерживают с доходов из перечня, утверждённого постановлением Правительства № 1908. Там названы сохранённый средний заработок, премии и компенсационные выплаты по системе оплаты труда (п. 1), суммы на период трудоустройства при ликвидации и сокращении (подп. «г» п. 2), иные выплаты работодателя по трудовому законодательству (подп. «р» п. 2). Компенсация отпуска и выходное пособие отдельно не названы, но подп. «р» их не исключает.

После увольнения обязанность платить алименты не приостанавливается. Если работы нет, алименты удерживают с пособия по безработице (подп. «в» п. 2 перечня), а при недостатке дохода со счетов и из имущества (ст. 112 СК).

Долг за период без работы считают по средней зарплате в России на момент взыскания, если алименты назначены в долях (п. 4 ст. 113 СК). Если такой расчёт существенно нарушает интересы одной из сторон, она вправе просить суд определить долг в твёрдой сумме.

Поэтому сохраняйте документы о любом доходе за это время, а при возможности платите хотя бы часть через пристава и храните квитанции. Если алименты не удерживали по вине плательщика, взыщут за весь период, без трёхлетнего ограничения (п. 2 ст. 113 СК). Если алименты назначены решением суда и долг возник по вине плательщика, неустойка составляет 0,1 % от невыплаченной суммы за каждый день, суд может её уменьшить (ст. 115 СК).

Куда подаётся лист и как его забрать, разобрано в статье об исполнительном листе по алиментам, а ответственность описана в материале о том, что грозит за неуплату алиментов.

Что будет, если долг остаётся, а дохода после увольнения нет

Приставы будут искать другие источники: сначала деньги на счетах, затем иное имущество, кроме того, на которое взыскание не допускается (ч. 3, 4 ст. 69). Для алиментов и других периодических платежей переход на счета и имущество при нехватке дохода назван в ч. 2 ст. 98. Возможен и запрет на выезд.

Если взять нечего и все меры поиска ничего не дали, производство оканчивают с возвратом документа (п. 4 ч. 1 ст. 46). Долг при этом не исчезает. Взыскатель вправе снова предъявить исполнительный лист или судебный приказ не раньше чем через шесть месяцев, а другие документы через два. Раньше можно, если он представит информацию об изменении имущественного положения должника (ч. 5 ст. 46).

По другим долгам пособие по безработице в перечне защищённых доходов не названо (ч. 1 ст. 101), поэтому удержание возможно. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 06.02.2024 № 88а-2008/2024 отказал должнику, который оспаривал обращение взыскания на такое пособие без сохранения минимума. Сообщите приставу об этой выплате и заранее попросите сохранить прожиточный минимум. Остаток долга можно проверить на Госуслугах, в разделе «Оплата задолженностей у судебных приставов».

Госуслуги: поиск задолженности у приставов по паспорту, СНИЛС или ИНН — Оплата задолженностей у судебных приставов на Госуслугах. (1) Выберите документ, например паспорт или СНИЛС. (2) Введите его номер. Снимок от 20.10.2026.

Варианты зависят от суммы и того, вернётся ли доход:

Доход скоро появится. Попросите рассрочку или договоритесь с взыскателем. Как это устроено, рассказано в статье о рассрочке по исполнительному производству.
Дохода нет надолго, имущества тоже. Сравните условия внесудебного банкротства через МФЦ: долг от 25 тысяч до 1 млн ₽, чаще всего нужно производство, оконченное по п. 4 ч. 1 ст. 46 (п. 1 ст. 223.2 закона № 127-ФЗ). При подаче по другим основаниям из этой статьи может понадобиться справка: работодатель, банк и приставы выдают её в течение 10 рабочих дней (ст. 9.1). Не подходит МФЦ, сравните судебное банкротство с рассрочкой и договорённостью.
Долг небольшой. Иногда проще закрыть остаток из расчёта или накоплений, чем жить с ограничениями и арестом счетов.

Что делать работодателю с исполнительным листом при увольнении

Работодатель удерживает сумму из расчёта, заканчивает исполнение и возвращает документ с отметкой отправителю. Основание: перемена должником места работы (п. 2 ч. 4 и ч. 4.1 ст. 98). День увольнения в норме прямо не назван, но безопаснее считать срок от него, чтобы не получить штраф за несвоевременную отправку. Само по себе наличие листа увольнению работника не мешает.

Сотрудник с листом увольняется: порядок для бухгалтерииСт. 98 закона № 229-ФЗ, ст. 140 ТК, ст. 111 СК на 01.11.2026.

День увольнения: начислите расчёт, удержите сумму и выплатите остаток работнику
Не позднее следующего дня: верните документ отправителю с отметкой
В течение 3 дней со дня выплаты: перечислите удержанное приставам или взыскателю, расходы на перевод за счёт должника
Если взыскиваются алименты, в течение 3 дней: сообщите приставу и получателю об увольнении и новой работе, если она известна
Сохраните копию документа с отметкой и опись вложения: они докажут дату отправки

Основания: ст. 140 ТК, ч. 3 и 4.1 ст. 98, ст. 111 СК. Запрос пристава об имущественном положении должника исполняют в течение 3 дней со дня получения (ч. 8, 10 ст. 69).

Если листов несколько, сумму делят по очереди: первой идут алименты, возмещение вреда, ущерб от преступления и моральный вред, последними прочие требования, внутри очереди пропорционально (ст. 111). При нескольких документах за работником остаётся не меньше 50 % зарплаты, кроме случаев с пределом 70 % (ст. 138 ТК). Расчёт по нескольким листам подробно разобран в статье об удержаниях.

Документ возвращают и в других случаях: после полного перечисления, по заявлению взыскателя и по постановлению пристава об окончании исполнения (ч. 4 ст. 98). Без такого основания закон не даёт работодателю закончить исполнение. Если документ хочет забрать сам взыскатель, у приставов это другая процедура: заявление об отзыве листа приставу.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника: кому отдают

Просьбу сотрудника отдать лист ему выполнять не стоит: обязанность вернуть документ отправителю останется неисполненной (ч. 4.1 ст. 98). Постановление пристава удобно вернуть при увольнении одним письмом с копией листа: закон говорит о копии, а постановление прикладывают к ней.

Посмотрю вашу кредитную историю и скажу, в какие банки идти. Бесплатно.

Написать в Telegram

Отметки на исполнительном листе при увольнении: образец

Отметка должна указывать основание окончания и взысканную сумму, если долг погашен не полностью, а на оригинале от взыскателя ещё и период, когда документ был на исполнении (ч. 4.1 ст. 98). Формы закон не устанавливает. Удобно поставить запись на обороте документа и заверить подписью ответственного лица и печатью, если она есть.

Исполнение окончено в связи с переменой должником места работы (п. 2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ), приказ об увольнении от __.__.20__ № ___.
Документ находился на исполнении с __.__.20__ по __.__.20__.
Взыскано ______ ₽, последнее перечисление __.__.20__, платёжное поручение № ___.
Должность, подпись, расшифровка, дата.

Период обязателен для оригинала от взыскателя: по этой записи он покажет, что лист был в работе. Для копии от пристава достаточно основания и суммы, хотя лишним период не будет. Если удержаний не было, напишите прямо: «Удержания не производились».

Удобнее перечислить удержанное в день выплаты. Если ещё не перечислили, напишите: «Удержано ___ ₽, из них ___ ₽ будут перечислены не позднее __.__.20__».

Письмо приставам об увольнении должника: образец ответа

Ответ приставу составляют обычным сопроводительным письмом на бланке: в ст. 98 формы нет, а к письму прикладывают документ с отметкой. Такое же письмо с заменой адресата идёт взыскателю, если лист поступил от него. Отправляйте заказным письмом с описью.

В ___________ ОСП ГУФССП России по ___________
судебному приставу-исполнителю ___________
адрес: ___________

Исх. № ___ от __.__.20__

Об увольнении должника и возврате исполнительного документа

В ООО «___________» (ИНН ___________) на исполнении находилась копия исполнительного документа № ___________ от __.__.20__ по исполнительному производству № ___________ в отношении ФИО, дата рождения __.__.____.

Трудовой договор с должником прекращён __.__.20__ (приказ № ___). На основании п. 2 ч. 4 и ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ исполнение окончено, документ возвращается с отметкой. Всего удержано и перечислено ______ ₽, последнее платёжное поручение № ___ от __.__.20__.

Новое место работы должника: ___________ (либо: организации неизвестно).

Приложение: копия исполнительного документа с отметкой, ___ л.; постановление от __.__.20__, ___ л.

Должность, подпись, расшифровка

Если письмо уходит из-за алиментов, копию направьте получателю алиментов: ст. 111 СК называет обоих адресатов. В обычных делах о новом месте работы работодатель сообщать не обязан, ст. 98 такого не требует. Но если адрес новой работы известен, лучше его указать.

Письмо приставам, что сотрудник работает

Срок ответа зависит от документа. Срок на запрос об имущественном положении назван выше, по другим требованиям ориентируйтесь на срок в самом документе. Образец ответа: «Сообщаем, что ФИО работает с __, документ принят к исполнению __, удержано и перечислено ___ ₽, платёжное поручение № __».

На сотрудника пришёл лист или постановление: первые шаги

Со дня получения документа работодатель обязан удерживать (ч. 3 ст. 98). Запишите дату поступления, проверьте, работает ли должник, и при каждой выплате удерживайте сумму в пределах 50 % или 70 % от дохода после налогов (ст. 99). Удержанное перечислите в 3 дня со дня выплаты: приставам, если пришла их копия, взыскателю, если он прислал лист сам. В платёжке укажите взысканную сумму и код вида дохода. Если человек уже уволен, порядок ниже.

Исполнительный лист пришёл на уже уволенного сотрудника

Удерживать в этом случае не из чего, поэтому документ возвращают отправителю с письмом о том, что должник уволен. Такого случая в ст. 98 нет, но перемена работы названа основанием закончить исполнение, а срок в ч. 4.1 короткий, поэтому возвращайте на следующий день после получения.

От пристава пришло постановление, а сотрудник уволен? Порядок тот же: ответ со ссылкой на дату и номер приказа, возврат постановления с копией. В письме пишут: «На дату поступления документа ФИО в организации не работает, уволен __.__.20__, удержания не производились». Если человек у вас никогда не работал, так и укажите.

Оставлять такой документ у себя нельзя. За утрату и несвоевременную отправку предусмотрен тот же штраф, что и за неудержание (ч. 3 ст. 17.14 КоАП).

Сложнее, когда работник уволен, но ему ещё что-то причитается: расчёт не выплачен, начислена премия, идут выплаты при сокращении. Пока работодатель выплачивает доход, обязанность удержать возникает со дня получения документа (ч. 3 ст. 98). Выплаты после возврата документа закон отдельно не описывает. Вернув документ в срок, укажите в отметке и письме, какая сумма ещё предстоит, и запросите указание отправителя до выплаты.

Штраф работодателю за исполнительный лист: ст. 17.14 КоАП

Ответственность работодателя установлена ч. 3 ст. 17.14 КоАП: она применяется за утрату документа, несвоевременную отправку, неисполнение требований листа, в том числе полученного от взыскателя, и невыполнение законных требований пристава. Отсылка к административной и уголовной ответственности есть и в самом законе (ст. 113).

Кто отвечает	Штраф по ч. 3 ст. 17.14
Организация	50 000–100 000 ₽
Должностное лицо и ИП (примечание к ст. 2.4 КоАП)	15 000–20 000 ₽
Гражданин, не ИП	2 000–2 500 ₽

Порядок из ст. 114 закона № 229-ФЗ и штраф до 1 млн ₽ из ч. 2 ст. 17.14 КоАП касаются только банков, для работодателя они не применяются.

Риск штрафа снижают журнал входящих листов и контроль даты увольнения в кадрах.

Как решают суды

Двенадцатый арбитражный апелляционный суд, постановление от 09.07.2025 № 12АП-2932/2025. Пристав считал, что работодатель не сообщил об увольнении работника с алиментами, и 21.10.2024 привлёк компанию по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Первая инстанция встала на сторону пристава, апелляция отменила её решение и постановление. Работник просил уволить его 01.08.2023, приказа об увольнении в деле не было, и пристав не установил дату нарушения. К октябрю 2024 года срок давности привлечения истёк.

Это спасло компанию только из-за пропущенного срока. Суд решал вопрос о сроке, поэтому на такой исход не рассчитывайте: отправляйте лист и письмо сразу и храните подтверждение. Об удержании из выходного пособия и компенсации: мы вывели его из текста ч. 1 ст. 101, этих выплат в перечне нет. В первых результатах трёх поисков прямых судебных актов не нашли.

Частые вопросы

Можно ли уволиться, если на работе удерживают по исполнительному листу?

Да, лист не привязывает вас к работе: перемена места работы прямо названа основанием закончить исполнение. Перед уходом уточните у бухгалтерии, сколько уже взыскано: эта сумма попадёт в отметку на документе. Уволиться, чтобы не платить, не выйдет: долг остаётся, и взыскание переходит на другой доход, счета и имущество.

Можно ли самому отнести лист на новую работу, чтобы показать, что не скрываюсь?

Документ вам не выдадут: работодатель возвращает его отправителю, взыскателю оригинал, приставу копию. Показать добросовестность можно заявлением приставу с названием и ИНН нового работодателя. Новая бухгалтерия обязана удерживать только с момента получения документа от пристава или взыскателя.

Удержат ли средний заработок за второй месяц после сокращения?

Если документ ещё на исполнении, удержат: в перечне защищённых доходов такой выплаты нет, а для алиментов на детей она названа прямо. Если обычный лист уже возвращён, закон этот случай отдельно не описывает. Сообщите приставу о предстоящей выплате сами.

Уволился с основной работы, но остался на совместительстве. Что будет с удержаниями?

Работодатель по совместительству начнёт удерживать только после получения документа. Доход там остаётся доходом и по обычному долгу, и по алиментам, поэтому сообщите о нём приставу.

Может ли новый работодатель отказать в приёме из-за исполнительного листа?

Необоснованный отказ запрещён, как и ограничения из-за имущественного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан назвать причину письменно в течение семи рабочих дней, а отказ можно обжаловать в суд.

Что делать, если бывший работодатель не вернул лист?

Взыскателю стоит письменно запросить документ, а затем сообщить приставу. Если лист потерян, это нарушение со штрафом для работодателя, а взыскатель вправе просить суд о дубликате. Долг у должника из-за этого не исчезает.

Сотрудника уволили и вскоре приняли обратно. Что с листом?

Прежний документ уже возвращён и снова на исполнение сам не встаёт. Удерживать работодатель будет после нового поступления копии от пристава или оригинала от взыскателя. Чтобы не было разрыва, бухгалтерии стоит сразу написать отправителю о повторном приёме.

Уволят ли за долги или из-за исполнительного листа?

В ст. 81 ТК РФ долг и исполнительный лист среди оснований увольнения по инициативе работодателя не названы. Для отдельных видов службы проверьте специальный закон. Увольнение по другому основанию оспаривают по общим правилам.

Долг погасили в день увольнения. Нужно ли всё равно возвращать лист?

Да. Если весь долг перечислил работодатель, основанием будет полное перечисление. Если вы заплатили сами, передайте бухгалтерии постановление пристава или заявление взыскателя. Документ всё равно вернут из-за увольнения, а подтверждения оплаты сохраните.

Сколько работодателю хранить копию листа после увольнения сотрудника?

В законе об исполнительном производстве срок хранения не указан. Разумно держать копию вместе с документами по зарплате этого сотрудника.